在未来的招聘(pin)工作中(zhong)如(ru)何避(bi)免招聘(pin)到这(zhe)些实际能力有限的(de)善(shan)于(yu)面试者(zhe)?最(zui)佳东方(fang)认为,忘记简(jian)历,跳出简(jian)历的局(ju)限(xian),将能获得(de)人才招(zhao)聘的海阔(kuo)天空。在初(chu)步(bu)筛选出合适人才后(hou),酒店不妨将面(mian)试环节(jie)设置为实际问题
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