在(zai)未来(lai)的招聘工作中如何避免(mian)招聘到(dao)这(zhe)些实际(ji)能力有(you)限的善(shan)于面试者?最佳东方(fang)认为,忘记简(jian)历,跳出简(jian)历(li)的局(ju)限,将能获得(de)人(ren)才招(zhao)聘的海阔天空。在(zai)初步筛选出合(he)适人才后,酒店(dian)不妨将(jiang)面试(shi)环节设(she)置为实际(ji)问题
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